Trabaje Duro y Ahorre Dinero con el Nuevo Programa de Seguro de Retiro de Connecticut

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Trabaje Duro y Ahorre Dinero con el Nuevo Programa de Seguro de Retiro de Connecticut

By Nora Duncan

Hombres y mujeres de todo Connecticut están trabajando arduamente para construir un mejor futuro para ellos y sus familias. Sin embargo, hay muchos que no tienen acceso a un plan de ahorro de jubilación laboral, especialmente si trabajan para una pequeña empresa. AARP está trabajando para garantizar que los empleados de Connecticut tengan la opción de aumentar los ahorros que necesitan para tomar el control de su futuro mediante deducciones automáticas salariales a través de sus empleadores.

Pronto, se habilitará una nueva forma fácil para que los trabajadores ahorren para su futuro. El Programa de Seguridad de Retiro de Connecticut, un programa que se promulgó en 2016 y comenzará en 2018, ofrecerá a las más de 600,000 personas en Connecticut sin un plan de ahorros de retiro laboral la oportunidad de construir un futuro financiero seguro para ellos y sus familias.
El programa requiere que todos los negocios de Connecticut de cinco o más empleados sin pensión o plan 401 (k) permitan a los empleados ahorrar para la jubilación a través de deducciones de nómina en cuentas IRA privadas sin costo para los empleadores. Será voluntario para los empleados, quienes serán inscritos automáticamente pero tendrán la posibilidad de optar por no participar, y no se exigirá a los empleadores que igualen las contribuciones.

El acceso a un plan de jubilación basado en los empleadores es fundamental para crear seguridad financiera más adelante en la vida. Un número significativo de trabajadores en todos los niveles de ingresos y educación no tienen la capacidad de usar deducciones de nómina para ahorrar para la jubilación. La falta de capacidad para participar en un plan de jubilación provisto por el empleador se extiende a todos los niveles de educación y de ingresos, y afecta a todos los grupos.

El ahorro promedio para la jubilación de los hogares estadounidenses que se acercan a la jubilación es de $12,000. Tres cuartas partes de los hogares latinos tienen menos de $10,000 ahorrados para su jubilación, en comparación con la mitad de los hogares blancos. Esto se debe principalmente al hecho de que en el sector privado los latinos tienen un 42 por ciento menos de posibilidades de tener un plan de retiros comparado con los blancos.

Según datos del Centro para la Investigación de Jubilación de Boston College, hay un déficit estimado de ahorros de jubilación de $7 billones entre los estadounidenses de tercera edad en EE. UU. El programa ayudará a reducir la enorme brecha entre lo que hay para la jubilación y lo que se necesita, así como a reducir la dependencia de los servicios de redes de seguridad social financiadas por el estado en el futuro.

Los estudios de AARP Public Policy Institute muestran que las personas tienen 15 veces más probabilidades de ahorrar para la jubilación si pueden hacerlo a través de un programa de deducción salarial en el trabajo. Además, el Instituto de Políticas Públicas de AARP descubrió que entre 2018-2032 Connecticut podría ahorrar más de $90 millones si los ingresos más bajos se retiran lo suficiente como para aumentar sus ingresos de jubilación en solo $1000 al año.

Hay muchos trabajadores de la clase media en Connecticut que van rumbo a su jubilación financieramente mal. Connecticut está asumiendo un papel de liderazgo al abordar la crisis de ahorros para la jubilación que se extiende por todo EE. UU. Somos uno de los pocos estados, como Oregón y Maryland, que brindamos oportunidades para que las personas ahorren para su jubilación en el trabajo.

Usted decide cuánto ahorrar y su dinero permanece con usted, incluso si cambia de trabajo. Para más información visite www.aarp.org/CTRetirementSecurity.
Nora Duncan es la directora estatal de AARP Connecticut.

 

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August 22, 2018

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